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问题	病假条造假怎么处理
释义	法律分析：这个要看公司制度。解雇还是留用取决于公司领导。可以让犯错误的员工痛改前非，今后的工作中更加努力。记住一句话，不到万不得已的时候一定给别人一定机会。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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