问题 | 病假条造假怎么处理 |
释义 | 法律分析:这个要看公司制度。解雇还是留用取决于公司领导。可以让犯错误的员工痛改前非,今后的工作中更加努力。记住一句话,不到万不得已的时候一定给别人一定机会。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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