| 问题 | 老板安排我给人送礼物，我举报会被判刑吗？ |
| 释义 | 行贿罪与馈赠之间的界限在于个人之间往来的性质和金额大小。个人间小额馈赠且无个人目的，不构成犯罪。但给领导送礼涉及行贿罪或对非国家工作人员行贿罪。《刑法》第164条规定给予单位工作人员财物数额较大，可处三年以下有期徒刑。第389条规定给予国家工作人员财物属行贿罪。违反规定给国家工作人员回扣或手续费也构成行贿。被勒索财物未获得不正当利益则不算行贿。 法律分析 具体情况具体分析。如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，不构成犯罪。但是给领导送礼可能会涉及到行贿罪或者对非国家工作人员行贿罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第一百六十四条为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 第三百八十九条为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。 在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。 因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。 拓展延伸 举报违法行为：揭开不正之风背后的法律风险 举报违法行为是一项重要的公民义务，但也存在着一定的法律风险。根据相关法律规定，举报人在提供真实、有效的举报信息时，享有法律保护。然而，如果举报人提供虚假信息或滥用举报权利，可能会面临诽谤、侵犯名誉等法律责任。因此，在举报前，务必慎重考虑并确保所提供的信息真实可靠。此外，举报人也应当注意保护自身权益，避免可能的报复行为。综上所述，举报违法行为是履行公民责任的表现，但需要在法律框架内行使，以揭开不正之风背后的法律风险。 结语 具体情况具体分析，法律明确规定了个人之间往来小金额的馈赠不构成犯罪，但给领导送礼可能涉及行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第164条和389条，给予单位工作人员财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；给予国家工作人员财物为行贿罪。举报违法行为是公民责任，但需慎重考虑信息真实性，避免滥用举报权利。同时，保护自身权益，避免报复行为，是举报的重要注意事项。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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