| 问题 | 雇主责任保险：公司的替代方案 |
| 释义 | 公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求经济补偿。 法律分析 公司不交五险劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 拓展延伸 雇主责任保险：降低企业风险的替代方案 雇主责任保险是一种保护企业和雇主的重要保险形式，但也存在一些替代方案来降低企业风险。其中之一是建立健全的安全管理制度，包括培训员工、制定安全规程和实施安全检查等。另一个替代方案是与专业的雇主责任风险管理公司合作，他们能够提供风险评估、法律咨询和纠纷解决等服务。此外，企业还可以采取员工福利计划，如提供健康保险、职业培训和职业发展支持，以提高员工满意度和减少潜在的法律纠纷。综上所述，雇主责任保险的替代方案可以通过建立安全管理制度、与风险管理公司合作和提供员工福利计划来降低企业风险。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果雇主未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。然而，除了雇主责任保险，企业还可以采取其他替代方案来降低风险。建立健全的安全管理制度、与专业的风险管理公司合作以及提供员工福利计划等措施都可以有效减少潜在的法律纠纷。因此，企业在保护自身利益的同时，也应积极采取这些替代方案来提高员工满意度并降低法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 |
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