| 问题 | 自离的员工怎么处理 |
| 释义 | 1.可根据公司的相关章程或经公司通过登报告知等方式通知离职员工限期到岗而没有到岗的就属于自动离职。 2.自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的，不能进行处罚，该员工已经产生的工作日工资，如果员工来领时还得支付。如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资可以扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事诉讼要求离职职工赔偿。 3.员工自动离职如果不涉及职务发明或保密协议的，该公司没有连带责任，劳动者有自由择业的权利，只是程序上存在错误（没有提出辞职），自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 法律依据： 《劳动合同法》第50条：“用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”在员工自离且无法通知解除劳动合同的情况下，用人单位可采取公告通知的形式解除劳动合同后，依法封存自离员工的社保账户。在此期间，用人单位为自离员工多缴纳的社保金额，可以从工资中扣回。 《劳动合同法》第90条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果自离员工违法离岗的行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿，因此用人单位不能肆意不发自离员工的工资。 |
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