| 释义 |
一、签订实习合同注意事项有几种?
1、实习过程中实习生发生伤亡的处理办法;
2、实习期内工作时间的约定，约定相应的加班时间和报酬;
3、实习生在实习期知识产权归属的约定;实习期间实习报酬的约定;
4、发生纠纷的处理，可约定友好协商及诉讼的处理方式;
5、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同，实习生与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、实习期因工受伤找单位索赔请律师有什么用?
1、作为原告请，律师能全面提出索赔请求，作为被告则能与对方权利对等。律师在全面了解案情后，能就受害人所遭受的损失，提出全面的赔偿;
2、普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。请律师更容易胜诉，索赔更充分。
三、与实习生解除劳动关系有补偿么?
1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿;
2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。
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