问题 | 我在奶茶店上班老板要求我加班6小时加班费这么计算? |
释义 | 加班到晚上11点的加班费,应按不低于工资150%计算;单位无法安排补休的休息日加班,应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 对于劳动者加班到晚上11点的加班费,应按照不低于工资150%的标准计算;单位休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的就应当支付不低于工资300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 奶茶店加班费计算方式及相关规定 奶茶店加班费的计算方式与相关规定因地区和公司政策而异。一般而言,根据劳动法规定,加班费应按照正常工资的一定比例进行计算。例如,如果加班时间超过了法定工作时间(通常为每周40小时),则应按照法定比例支付加班费。具体比例可能是正常工资的1.5倍或2倍。此外,加班费的计算还可能受到奶茶店内部规定的影响,例如,是否有额外的加班津贴或固定的加班费率。建议您查阅奶茶店员工手册或与雇主沟通,以了解具体的加班费计算方式和相关规定。 结语 根据《工资支付暂行规定》第十三条,劳动者加班费应按照不低于工资150%的标准计算;单位休息日加班且无法安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班应支付不低于工资300%的报酬。奶茶店加班费的计算方式可能因地区和公司政策而异,请参考劳动法规定并咨询雇主获取具体信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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