| 问题 | 单位社保基数怎么算 |
| 释义 | 社保缴费基数的计算是根据上年度职工平均收入确定的，养老、失业、工伤、生育、医疗保险的上限为上年度社会平均工资的300%，下限为上年度社会平均工资的60%。单位和个人的缴费比例根据不同的保险项目而定。缴费基数越高，退休时的养老金越多，但每月可支配收入相对较低。缴费基数是参保人按比例缴费的依据，对公司来说是全部员工的工资总额，对个人来说是个人的月工资。 法律分析 一、单位的社保缴费基数算法 每年4月份根据上年度职工平均收入核定，当年4月至次年3月基数不变。养老、失业、工伤、生育、医疗保险上限为上年度社会平均工资300%，下限为上年度社会平均工资60%。社保基数即时当地上一年的年平均工资，不用计算，在当地社保局网站上有公布。 （一）员工社保缴纳比例： 1、养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%。 2、医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%。如果缴费比例是其他，则全部由单位承担，这种医疗缴费，没有个人账户，也就是说平时不能用医保卡买药，只能在住院时报销。 3、工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，不涉及到个人缴费部分，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。 4、生育保险：生育保险同工伤一样，没有个人缴费部分，缴费比例一般为6%。 5、失业保险：可以缴纳社平基数60%的百分之三，也可以缴纳社平基数百分之百的3%。 二、社保缴费基数并不是越高越好 缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多;每月缴费金额越多，也就意味着每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。 三、社保缴费基数含义 缴费基数是参保人按比例缴费的依据。 对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额;对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。 一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （一）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数; （二）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; （三）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 结语 社保缴费基数的计算方法是根据上年度职工平均收入核定，养老、失业、工伤、生育、医疗保险的上限为上年度社会平均工资的300%，下限为上年度社会平均工资的60%。社保基数是当地上一年的年平均工资，可在当地社保局网站上查询。社保缴费基数并不是越高越好，需要根据个人情况来确定。对公司而言，缴费基数是全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数是个人的月工资。根据职工工资收入的不同情况，可以按照一定规定确定缴费基数。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 中华人民共和国社会保险法：第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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