| 问题 | 员工人流有多少天假期 |
| 释义 | 根据规定，女职工在怀孕未满4个月时流产，可享受15天的产假；而怀孕满4个月时流产，可享受42天的产假。此外，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的工作，也不能让她们从事孕期禁忌的工作。 法律分析 流产假的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。并且国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 拓展延伸 流产后的工伤假期应如何计算？ 流产后的工伤假期应根据相关法律法规进行计算。根据《劳动法》第43条的规定，女职工因流产而需要休假的，享受工伤待遇。具体计算方法如下：根据医疗证明，确认流产的日期，从流产当天开始计算工伤假期。根据《劳动法》第44条的规定，工伤假期的支付标准为职工工资的100%。假期的长度根据流产的情况而定，一般为14天。但如果流产造成了严重身体损伤或并发症，假期可能会延长。在享受工伤假期期间，雇主应按时支付工资，并提供必要的医疗照顾。请注意，具体的假期计算和支付细节可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息和建议。 结语 根据相关法律法规，女职工在流产后享受工伤假期。根据劳动法规定，工伤假期的支付标准为职工工资的100%。假期长度根据流产情况而定，一般为14天。在假期期间，雇主应按时支付工资，并提供必要的医疗照顾。具体的假期计算和支付细节可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询相关法律法规或专业律师以获取准确信息和建议。女职工和未成年工享受特殊劳动保护，用人单位不得安排从事体力劳动强度高和孕期禁忌工作。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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