| 问题 | 薪资问题引发纠纷：老板与员工陷入僵局 |
| 释义 | 对于饭店老板不发工资的处理方式，劳动者有几种选择。首先，他们可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。其次，他们可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求饭店支付拖欠工资和赔偿金。第三，他们可以向法院申请支付令。最后，如果劳动者有欠条作为证据，他们也可以在用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。以上是劳动者应对饭店老板不发工资的几种处理方式。 法律分析 饭店老板不发工资的处理方式： 1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。 2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。 3、可以向法院申请支付令。 4、劳动者有欠条 的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 拓展延伸 老板拖欠工资，饭店员工面临困境，如何维权？ 面对老板拖欠工资的困境，饭店员工需要采取一系列措施来维护自己的权益。首先，员工可以集体行动，与其他受影响的同事一起组织成工会或员工代表团，以增加协商和谈判的力量。其次，员工可以收集证据，如工作记录、工资单、合同等，以证明工资未支付的事实。然后，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求法律保护和仲裁解决办法。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径，并根据具体情况决定是否提起诉讼。最重要的是，员工应该保持团结和坚持，共同争取自己应得的工资，维护自己的合法权益。 结语 在面对饭店老板拖欠工资的困境时，饭店员工应采取一系列措施来维护自身权益。可以通过组织工会或员工代表团、收集证据、向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉、咨询专业律师等方式来寻求法律保护和解决办法。坚持团结和坚定信念，共同争取应得的工资，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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