| 问题 | KTV员工能否在上班时争取?" |
| 释义 | KTV上班对孩子抚养权的影响及法律规定。根据双方经济情况、生活条件和抚养能力等，综合判定孩子抚养权的归属。2岁以下的幼儿可能需要母亲直接抚养。双方可以协商抚养权，否则法院将做出判决。 法律分析 在KTV上班能争孩子的抚养权。法律规定父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。孩子抚养权的归属是根据双方的经济情况、生活条件、抚养能力等综合判定的。如果孩子在2周岁以下，由于还在幼儿期，可能需要哺乳，一般是由母亲抚养直接抚养。双方可以先协商确定抚养权归属，协商不成的由法院判决。 拓展延伸 KTV员工的工作时间内是否可以争取特殊权益？ KTV员工在工作时间内争取特殊权益是一个复杂的问题。根据劳动法规定，员工在工作时间内享有一定的权益保障。然而，具体的特殊权益是否可争取需要考虑多个因素。首先，需要明确特殊权益的定义和范围，以确定员工是否符合条件。其次，需要研究相关法律法规和合同条款，了解员工在工作时间内是否有权利争取特殊权益。最后，还需考虑企业的政策和管理规定，以及员工与雇主之间的协商和合作。综上所述，KTV员工在工作时间内争取特殊权益需要综合考虑各种因素，并在法律框架和合同规定范围内进行合理的争取。 结语 KTV员工在工作时间内争取特殊权益是一个复杂的问题。根据劳动法规定，员工在工作时间内享有一定的权益保障。然而，具体的特殊权益是否可争取需要考虑多个因素。综合考虑法律框架和合同规定范围内进行合理的争取是必要的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 |
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