| 问题 | 事业单位员工能否暂停薪资并保留职位？ |
| 释义 | 事业单位工伤职工停薪留职需符合条件，停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月。停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。评定伤残等级后享受相应待遇，满期后需继续治疗可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需由单位负责护理。 法律分析 事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 拓展延伸 事业单位员工薪资调整政策及保障措施 事业单位员工薪资调整政策及保障措施主要取决于具体情况和政策规定。一般情况下，事业单位员工的薪资调整是根据工作表现、岗位等级、工龄和市场行情等因素综合考虑的。如果员工需要暂停薪资，通常需要与单位协商并获得同意。在保留职位方面，事业单位一般会根据员工的工作表现和单位的实际需要进行评估，不同单位可能有不同的政策和规定。为了保障员工的权益，事业单位通常会提供相应的保障措施，如提供培训机会、晋升机会和福利待遇等。具体的政策和措施应咨询所在单位的人力资源部门或相关法律法规。 结语 事业单位员工的薪资调整和保障措施需根据具体情况和政策规定，通常与工作表现、岗位等级、工龄等因素相关。停薪留职需与单位协商并获得同意。保留职位则根据工作表现和单位需要评估。事业单位通常提供培训、晋升和福利待遇等保障措施。具体政策应咨询单位人力资源部门或相关法规。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 |
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