| 问题 | 未来五年济南妇女将享减少家务等多项实惠 |
| 释义 | 减少妇女的家务劳动时间，家庭暴力报警100％受理，提高女干部的比例近日，济南市人民政府印发了《济南市妇女发展十二五规划》，从妇女健康、妇女教育、妇女参与决策和管理等方面全面提升妇女权益。减少妇女家务劳动时间规划中明确规定，减少妇女家务劳动时间，由妇女双方共同承担。未来五年，要将发展家庭服务业纳入社区服务体系建设工程，发展面向家庭的公共服务，扶持发展各类便民服务站点，加快建设综合信息服务网络。提高家务劳动社会化程度，倡导夫妻共同承担子女教育、家庭事务管理、家务劳动等家庭责任，减少妇女家务劳动时间，为夫妻双方兼顾工作和家庭提供支持。家庭暴力报警100％受理规划中要求，未来五年公安和司法机关要加大对妇女合法权益的保护。公安机关接到遭受家庭暴力侵害的妇女报警求助后，及时赶赴现场予以制止和处理，实现家庭暴力报警服务全覆盖，受理率达100％。在市救助站设立反家庭暴力妇女庇护中心，救助遭受家庭暴力侵害的妇女。司法机关及时受理侵害妇女权益案件的举报、控告、申诉。65岁以上妇女每年免费查体规划明确规定，用人单位每年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病筛查，县级人民政府至少每两年安排生活困难的妇女进行一次妇科病、乳腺病筛查，每年对65周岁以上的老年妇女免费进行一次查体。鼓励社会团体、企业事业单位和其他组织为贫困妇女进行妇科病、乳腺病筛查提供帮助。残疾学生高中阶段免费教育规划指出，要实施残疾儿童免费学前教育，逐步对农村家庭经济困难和城镇低保家庭子女接受学前教育予以资助。加大对农村高中阶段教育的扶持力度，提高高中阶段教育普及程度。加快普通高中的多样化发展，逐步实行中等职业教育免费制度，保障未升入高中的女生在就业前接受必要的职业教育。实施残疾学生高中阶段免费教育，为残疾女学生就业和继续深造创造条件。落实对贫困女大学生的资助政策。用人单位禁止性别歧视规划中明确规定，禁止性别歧视行为，依法查处用人单位在国家规定不适合妇女从事的工种或岗位外拒绝录用妇女、提高妇女录用标准、在劳动合同中规定限制妇女结婚和生育等违法行为。提高单位与女职工劳动合同签订率，推进已建立工会的企业签订女职工权益保护专项集体合同，将女职工的劳动权益、特殊保护、保险福利待遇等纳入合同内容，并督促贯彻落实。将女职工劳动保护和防止职业病危害纳入劳动监察和劳动安全监督内容，严肃查处企业侵犯女职工劳动保护权益案件，保障女职工劳动安全。女性领导干部比例要增加各级人民代表大会在换届选举时，正式代表候选人中妇女比例不低于30％。各级人大女代表的比例要比上届有所上升，各级政协女委员要占一定比例。市政府表彰的劳动模范、先进工作者，女性比例应当占25％以上。公务员中的妇女比例逐步提高。县（市）区党委、政府领导班子各至少配备1名女干部，并逐步增加。乡镇（街道）党委、政府领导班子要配备女干部。阅读延伸：女职工劳动保护。 |
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