| 问题 | 护理假期间是否需要扣工资？ |
| 释义 | 1、不会扣工资护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期期限不由用人单位说了算期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休则需要经用人单位同意。如果在职工休护理假期间发生用人单位克扣工资等行为的职工可依法维护自己的合法权益。 2、护理假是男人为护理生产配偶的特定假期国家未作专门规定一些地方法规对此是有规定的。在享受以上规定假期间的工资照发福利待遇不变不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 3、陪产假又称陪护假、护理假不是劳动法规的规定发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。陪产假是人口与计划生育法规的规定是对合法生育的女职工给予其夫照顾女职工的休假权利发生争议向各地卫生计生委投诉。 【延伸知识】护理假为自然日包括法定节假日和休息日。 相关法律规定 《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的除享受国家规定的产假外享受生育奖励假三十天其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 请产检假扣工资合法吗？ 不合法。孕妇的正常产检应按出勤对待不能扣工资。如果公司违法扣发工资劳动者可以去劳动行政部门投诉。 事假扣年终奖吗 事假一般不扣年终奖规章制度中明确规定扣年终奖的除外。职工请事假原则上用人单位无须支付该日工资。年终奖不同于一般的工资、奖金用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及发放年终奖的方法但是应当秉承公平、合理、合法的原则。 【延伸知识】老板个人给的奖金属于工资。根据相关的规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 休年假扣奖金吗？ 休年假不扣奖金。年假是带薪年休假工资应当正常发放。带薪年休假顾名思义在带薪年休假期间职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位扣奖金是违法的。 工伤有护理费可报吗 可以。根据工伤赔偿的相关法律规定工伤职工的护理费由用人单位支付如果用人单位缴纳了工伤保险那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。 【延伸知识】：工伤赔偿 工伤赔偿项目包括： （一）治(医)疗费。 （二）住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。 （八）一次性伤残补助金。 （九）伤残津贴。 （十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 （十一）丧葬补助金。 （十二）供养亲属抚恤金。 （十三）一次性工亡补助金。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤治疗后护理费 依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费按照国家规定从工伤保险基金中支付。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定护理费根据护理人员的收入状况确定护理人员有收入的参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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