| 释义 |
法律分析:
用人单位过失性辞退的，离职证明中可以填写以下辞退原因：
1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、劳动者被依法追究刑事责任的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
用人单位无过失性辞退的，离职证明中可以填写以下辞退原因：
1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；
2、患病或者非因工负伤的劳动者，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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