| 问题 | 新公务员法职级套改细则 |
| 释义 | 担任领导职务的套改按照以下套改：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。如果担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。 新《公务员法》将于2019年6月1日实施，对于公务员的任职条件进行过修改的三处表述分别是： 1、拥护中国共产党的领导和社会主义制度。 2、具有良好的政治素质和道德品行。 3、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 6月1日新公务员法实施以后，有很多新政策都有利于在职公务员，小编总结了以下4条，仅供大家参考。 工资 第一、对刚入职的公务员来说： 根据目前试点情况，新入职的公务员工资将有所提升。注意!如果研究生毕业进入公务员，1年试用期之后，此前是定副主任科员，三年之后可提主任科员。 按新规，大约1年试用期后，定为四级主任科员。按照五年一提的惯例，可能需要至少四年时间提拔为主任科员，相比原来时间更长。 总之，对于刚成为公务员的年轻人而言，可能会有更高的待遇报酬。 第二、对基层公务员来说： 此次《公务员法》的修订实施后，基层公务人员的待遇将会有较大的提高。 1.晋升职务时间缩短，享受的较好的待遇自然也会来得更快; 2.随着新的《公务员法》的实施，会出台配套措施，工资待遇会有相应的提高，并且提高的幅度将会较大。因为基层公务员待遇低的问题，高层早就看出来了; 3.公务员的各种津补贴和养老金政策会进一步落实，标准都会有较大幅度的提高。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 新修订的公务员法明确，公务员工资包括：基本工资、津补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。 此外，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 职务和晋升 职务方面： 以前，非领导职务是这样的：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 新公务员法规定：综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。 综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。 原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，也更快了!年轻的公务员以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。 晋升方面： 根据前期试点和现在阶段实际操作，每个层级的晋升并不是自动提拔，需要人事部走流程。 退休 新修订的公务员法明确规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： (一)工作年限满三十年的; (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的; (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 另外，公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 以上四条基本上和大家生活都是息息相关，都是大家比较关心的问题。新公务员法实施后，也会越来越人性化，对于要备考公务员的考生，可以进行相应的参考。 【法律依据】： 《公务员职务与职级并行规定》第八条 公务员领导职务、职级对应相应的级别。 领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行。 综合管理类公务员职级对应的级别是： （一）一级巡视员：十三级至八级； （二）二级巡视员：十五级至十级； （三）一级调研员：十七级至十一级； （四）二级调研员：十八级至十二级； （五）三级调研员：十九级至十三级； （六）四级调研员：二十级至十四级； （七）一级主任科员：二十一级至十五级； （八）二级主任科员：二十二级至十六级； （九）三级主任科员：二十三级至十七级； （十）四级主任科员：二十四级至十八级； （十一）一级科员：二十六级至十八级； （十二）二级科员：二十七级至十九级。 第九条 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是： （一）厅局级正职：一级巡视员； （二）厅局级副职：二级巡视员； （三）县处级正职：二级调研员； （四）县处级副职：四级调研员； （五）乡科级正职：二级主任科员； （六）乡科级副职：四级主任科员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。