| 问题 | 做的是办公室管理职位，劳动合同上写成生产普工岗位会造成什么后果 |
| 释义 | 办公室管理职位与生产普工岗位在劳动合同上的错误标注将导致以下后果：一、劳动争议发生后，工资构成和工作内容需要进一步核实。二、管理职位可获得职称，而工人岗位不可，此外，其他公司招聘管理人员通常要求有工作经验，因此您的离职证明将无效。 法律分析 做的是办公室管理职位，劳动合同上写成生产普工岗位会造成的后果是： 一、发生劳动争议以后，对于工资的构成以及工作内容需要进一步的核实。 二、技术工作可以办职称的，工人岗位不可以，再说其它公司招管理人员并要求有工作经验的话，你的离职证明就不能用了。 拓展延伸 办公室管理职位误写为生产普工岗位的劳动合同后果及解决方案 将办公室管理职位误写为生产普工岗位在劳动合同上可能会导致一系列问题。首先，员工的实际工作职责与合同描述不符，可能导致工作效率下降和工作质量下降。其次，员工可能会产生不满和不合理的要求，因为他们认为自己是办公室管理职位而不是生产普工岗位。此外，公司可能面临法律风险，因为劳动合同与实际工作职责不符。为解决这个问题，公司应尽快与员工进行沟通，解释误写的原因，并与员工商讨适当的解决方案，例如重新签订合同或调整工作职责。此外，公司应加强对劳动合同的审核和校对，确保准确反映员工的实际职位，从而避免类似问题的再次发生。 结语 办公室管理职位误写为生产普工岗位在劳动合同上可能带来一系列问题。工资构成和工作内容需要进一步核实，劳动争议可能发生。此外，员工离职证明可能无法满足其他公司对管理人员的要求。为避免这些风险，公司应与员工沟通并解释误写原因，商讨解决方案，如重新签订合同或调整工作职责。同时，加强劳动合同的审核和校对是必要的，以确保准确反映员工的实际职位，避免类似问题再次发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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