| 问题 | 应届生没有拿到毕业证，有结业证可以签劳动合同吗 |
| 释义 | 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订合同。你可辞职并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职，无责任。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险是最佳证据。 法律分析 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 拓展延伸 应届生没有拿到毕业证，毕业结业证明是否可以替代签劳动合同？ 根据相关法律规定，应届生没有拿到毕业证的情况下，是否可以凭借毕业结业证明签劳动合同存在一定的不确定性。首先，需要明确的是，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体情况需要参考当地的法律规定。一般来说，毕业证是学校颁发的正式毕业证明，而结业证只是表示完成课程的证明。在劳动合同签署过程中，雇主可能会更倾向于要求应届生提供毕业证，以确保其具备相应的学历背景。然而，有些雇主也可能接受毕业结业证明作为临时替代。因此，建议应届生在与雇主协商时，详细了解雇主的要求和当地法律规定，以确保自身权益。最好咨询相关法律专业人士，以获得准确的法律意见和建议。 结语 根据以上情况，您可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据劳动合同法规定，如果单位严重违法，您有权随时辞职，并要求单位支付您经济补偿金、双倍工资等。如果存在劳动纠纷，您可以尽快提出劳动仲裁，无需承担任何责任，并能随时离职。此外，单位无权扣押您的工资，您可以搜集证据证明与单位存在劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等。然而，对于应届生没有毕业证的情况，是否可以凭借毕业结业证明签劳动合同存在一定的不确定性，建议您详细了解当地法律规定并咨询法律专业人士，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第一章 总则 第一条 为了推动职业教育高质量发展，提高劳动者素质和技术技能水平，促进就业创业，建设教育强国、人力资源强国和技能型社会，推进社会主义现代化建设，根据宪法，制定本法。 |
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