| 释义 |
试用期合格后应该给劳动者报销入职体检费用。体检是在面试通过后企业要求求职者参加的，一般情况下，企业会先让员工自己垫付费用。如果试用期合格，应该在一定期限后给予报销。如果试用期不合格或因个人原因离职，则由求职者自己承担费用。此外，对于通过试用期的员工，公司可以将体检作为福利，安排员工每年体检一次。
法律分析
是否应该在试用期合格后给劳动者报销入职体检费用.？因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用；注意：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。这样说理解吗？
拓展延伸
试用期离职后公司是否会承担入职体检费用的报销责任
根据劳动法的规定，试用期离职后公司通常不承担入职体检费用的报销责任。试用期是雇佣关系的一种初期阶段，雇主与雇员都有权利在这段时间内解除合同。在试用期离职后，公司通常只承担与试用期工资、奖金等相关的费用。入职体检费用通常是雇员个人的责任，因为体检是为了保障雇员的健康状况，并非公司的义务。然而，具体情况可能因地区、行业、公司政策等而有所不同。因此，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解公司的具体政策和规定。
结语
根据劳动法规定，试用期离职后公司通常不承担入职体检费用的报销责任。试用期是雇佣关系的初期阶段，雇主与雇员都有权解除合同。入职体检费用通常是雇员个人的责任，因为体检是为了保障雇员健康，并非公司义务。具体情况可能因地区、行业、公司政策等而异。建议您在离职前咨询公司人力资源部门，了解具体政策和规定。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
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