| 问题 | 保胎假法律有规定时间吗 |
| 释义 | 一、保胎假法律有规定时间吗 1、保胎假法律有规定时间，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、保胎假期间的工资是多少 1、国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资； 2、病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为： （1）连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发 （2）连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发 （3）连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发 （4）连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发 （5）连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 |
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