| 问题 | 离职员工能否获得公司岗位调整的补偿？ |
| 释义 | 员工拒绝公司擅自调岗离职时，有权获得经济补偿。补偿标准按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律分析 公司如果擅自安排调岗位，而员工不服从离职的，是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 离职员工的权益保障：公司岗位调整补偿的法律规定 离职员工的权益保障涉及到公司岗位调整补偿的法律规定。根据相关法律法规，离职员工在某些情况下有权获得公司岗位调整的补偿。这意味着，如果公司进行了岗位调整，导致离职员工失去了原有岗位，他们可能有权获得一定的经济补偿。然而，具体的补偿标准和条件可能因国家、地区以及具体雇佣合同而有所不同。一般来说，离职员工需要满足一定的条件，如工作年限、岗位调整的原因等。此外，离职员工在寻求补偿时，可能需要提供相关证据和文件来支持自己的主张。因此，离职员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律咨询或寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。 结语 离职员工的权益保障涉及到公司岗位调整补偿的法律规定。根据相关法律法规，离职员工在某些情况下有权获得公司岗位调整的经济补偿。具体的补偿标准和条件可能因国家、地区以及雇佣合同而有所不同。离职员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律咨询或专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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