| 问题 | 绩效工资设计的基本原则是什么 |
| 释义 | 绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的； 使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高期望薪酬；保证薪酬因员工绩效而不同。 一、上班合同到期员工不同意辞职公司会怎么解决 处理合同期内员工不同意岗位调动的方式是： 1、如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，要明确给出其不能胜任原工作的原因； 2、要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会； 3、要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。 二、医院拖欠奖金绩效算违法吗 具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起，所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题，所以公司不发绩效工资是否违法，还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。 三、最新旷工一天扣三天工资是否合法 旷工一天扣三天工资不合法。 旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 对于劳动者的旷工行为可以通过以下方式处理： 1、行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同； 2、赔偿损失，如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗； 3、扣减绩效考核分数，比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩，并规定旷工一天，扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低，绩效工资自然降低； 4、扣减奖金，在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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