| 问题 | 离职后怀孕需要注意哪些问题？ |
| 释义 | 员工递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。 《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 因怀孕被公司逼迫离职该怎么办 因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。 离职后工资未结清怎么办 、离职后工资未结清的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 、劳动者与用人单位就工资结算问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 3、如果单位拒绝协商或协商未达成一致，劳动者可以向劳动监察局进行投诉。 4、对投诉结果不满意的，也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。 申请期限：当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起3日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。 5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请仲裁提交的材料： (一)申请人是劳动者的： ()《劳动仲裁申请书》； ()申请人身份证明复印件； (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项；委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件； (4)被申请人工商注册登记资料； (5)证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、工资表等。 (二)?申请人为人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料： ()《营业执照》副本(复印件)。 ()《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项。 (4)证据附证据清单。 6、不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 证据材料：、起诉书； 、原告的身份证复印件或企业营业执照的复印件及法定代表人身份证明； 3、证明劳动纠纷存在的证据。 【延伸知识】企业规定了工资发放时间就应当注意按时发放，客观原因不能及时发放的，应当及时通知员工并给出说明。如因企业经营问题无法发放工资，应当及时采取措施，与员工进行协商，积极寻求解决办法。因拖欠工资涉诉，也可以积极协商，履行义务后要求员工撤诉。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 离职后工资少发怎么办？ 可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 怀孕女职工离职有经济补偿吗 怀孕女职工离职是否有经济补偿需要具体分析，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务；如果不是怀孕女职工主动提出解除劳动合同则有经济补偿。 离职后社保怎么缴纳？ 离职后缴纳社保只能自己以自由职业或者灵活就业者的身份缴纳。个人缴纳社保只能缴纳失业保险、医疗保险、养老保险，且缴纳保险的费用由参保者个人全额承担。 该内容由 李智律师 和 律说律答 共创回答 |
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