| 问题 | 公司招不到人不让离职 |
| 释义 | 试用期辞职，公司不让走，说招不到，需要等到招人才离开 试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 离职公司不让走人怎么办 1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 合同到期公司不让离职怎么办 合同到期公司不让离职，可以通过协商或者仲裁方式解决。劳动者与用人单位能够就离职事宜协商一致的可以直接要求单位为其办理离职手续；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位为其办理离职手续；如果单位有违法的，可以直接离职。 创业公司应该招怎样的人呢？ 创业公司应该招1、心智成熟的人；心智成熟的人管理起来会很轻松，这类人的明显特征是能够自我管理自我驱动，困难面前能愈挫愈勇。但是心智不够成熟的人，就需要管理者扮演大人的角色，付出额外的管理成本，用各种方式去取悦他们，一言不合还会引起他们的不满，不满意不干活儿，还会产生各种无端的怨言。心智不成熟的人，已经形成的根深蒂固的那些主观结论很难改变，试图说服他们只会是徒劳。他们会把企业家剥削员工挂在嘴边，他们痛恨加班，一刻也不想多呆一会儿，却擅长上班的时候浑水摸鱼，一会儿出去抽根烟，一会儿网上购个物，一会儿出去跟别人打电话聊个天……换位思考的话，如果你是管理者，你会怎么办呢？2、有创业精神；安于现状，求稳定，没有危机意识的人，是不太适合创业公司的，适合创业公司的一定是能不断督促自己不断学习不断进步的，在面对突发状况时能千方百计解决问题，不死板的人。很多时候过往的专业对口、经验或资源丰富等都不是最重要的，最重要的是有随机应变的能力，能不断学习、变通、创新。3、涉猎全方位；创业公司在刚创立阶段，是需要节约成本的，所以不能要只精通某一领域的人，因为很多事情需要同一个岗位去处理。创业公司变化万千，因而面临的突发事件会比较多，如果不能承担某个岗位之外的工作，或是不愿意承担“分外之事”，这样的人是不适合创业公司的。4、有品德操守的人；一个有品德，有素质的员工，更加有利于公司人员的和谐相处，团队的互相协作。5、有责任感。工作当中，对自己所做的岗位负责，出了事情不推卸责任，找出问题原因，积极寻找应对措施，将损失降到最低，下次不再出现类似问题。风险提示：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 试用期提离职公司不让走怎么办 试用期提离职只要提前三天通知单位即可，不需要单位的批准就可以走。如果单位强行留下劳动者不让离职可以去当地劳动部门进行投诉。 《劳动合同法》第三十七条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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