| 问题 | 离职申请提交后，如何处理？ |
| 释义 | 劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，若公司不同意，需确保辞职文件送达，并收集相关证据，如未缴纳社保、不合理规章制度、工资问题等，以提起申诉。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方，公司克扣或者不发工资等来提起申诉。 拓展延伸 离职申请提交后，如何确保顺利处理？ 离职申请提交后，确保顺利处理的关键在于遵循一系列步骤和注意事项。首先，确保离职申请书的内容准确、清晰，并按照公司规定的程序提交。在提交后，及时与上级或人力资源部门进行沟通，确认接收到申请并了解后续流程。同时，积极配合公司的要求，如参加离职面谈、交接工作等。在整个过程中，保持良好的沟通和合作态度，尽量避免产生冲突或纠纷。最后，关注离职手续的办理进展，如离职证明、工资结算等，确保所有事项妥善处理并及时完成。通过以上措施，可以增加离职申请顺利处理的机会，维护个人和公司之间的良好关系。 结语 离职申请的顺利处理对于劳动者来说至关重要。劳动者应当遵循一系列步骤和注意事项，确保离职申请书的准确性和清晰性，并按照公司规定的程序提交。在提交后，与上级或人力资源部门保持及时沟通，确认申请已被接收并了解后续流程。同时，积极配合公司要求，参加离职面谈和工作交接等。在整个过程中，保持良好的沟通和合作态度，尽量避免冲突和纠纷的发生。最后，关注离职手续的办理进展，如离职证明和工资结算等，确保所有事项得到妥善处理和及时完成。通过以上措施，可以增加离职申请顺利处理的机会，维护个人与公司之间的良好关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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