| 问题 | 中国最低工资标准是多少 |
| 释义 | 中国最低工资标准的相关规定如下： 1、全国最低工资标准是综合参考下列因素来确定和调整的：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；以及地区之间经济发展水平的差异； 2、上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。 低工资标准是扣除保险前还是后的 1、按照国相关法律法规，最低工资标准是扣除保险前； 2、用人单位支付的工资不得低于最低工资标准，不同地区的最低工资标准也有着不同的法规，与当地的经济发展水平相关，一般情况下沿海地方的最低工资标准是高于内地的； 3、个人承担的社会保险费，用人单位可以代扣代缴，缴纳的社保都是由公司进行代缴代扣的，自由职业参保的由与当地社保合作的银行进行代扣代缴。 最低工资标准与社保有什么关系 1、最低工资标准与社保没有太大的关系； 2、社保的最低缴费基数一般都是为当地上一年社会平均工资的60%，高于这个工资基数的，按照员工的实际工资进行缴纳，但是最高不能超过当地社会平均工资的300%，总体上与最低工资标准没有什么关系； 3、在计算最低工资标准的时候会参考最低的社保缴费基数，社保最低缴费基数作为一个参考可以影响最低工资标准，但是最低工资标准影响不了最低社保缴费基数。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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