| 问题 | 试用期间可以辞退孕妇吗？ |
| 释义 | 试用期内，用人单位证明不符合录用条件的，可以依法辞退孕妇。若用人单位违法辞退怀孕职工的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 一、被公司辞退了工伤怎么赔偿 劳动者因工伤被公司辞退，若属于违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年要支付一个月的工资给劳动者。 二、在职怀孕被迫辞职公司怎么赔偿 根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收到损失的，公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。在女职工怀孕期间单方面解除劳动合同的，即是单方面辞退怀孕女职工的是属于违法行为，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，用人单位也应当继续履行，要是女职工不要求继续履行合同或者是劳动合同已经不能再继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向女职工支付赔偿金。 三、非因工负伤公司可以单方解除劳动合同吗？ 劳动者非因工负伤，如果还在医疗期内，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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