| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》第四十五条规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，为劳动者提供必要的劳动保护。同时，《劳动合同法》第十八条规定，用人单位不得违反法律法规，损害劳动者合法权益。如果员工未及时治疗导致心理问题加重，雇主需要承担一定的责任。
法律依据：
1.《劳动法》第四十五条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，为劳动者提供必要的劳动保护。
2.《劳动合同法》第十八条：用人单位不得违反法律法规，损害劳动者合法权益。
基于以上法律依据，如果员工未及时治疗导致心理问题加重，雇主应该为员工提供必要的精神治疗或提供相应的帮助，以减轻或解决员工的心理问题。而如果雇主未能提供必要的帮助，导致员工心理问题进一步加重，雇主需要承担一定的责任。况且，随着劳动纠纷数量的增加，劳动纠纷处理的成本和社会影响也越来越大，因此企业需要对员工健康和精神状态进行积极的关注和维护。
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