| 释义 |
法律分析:
1、一般情况下，职位未审核是考生所报考的岗位还没有开始审核，一般职位审核将在报名之后的24小时之内进行。职位审核未通过是之岗位审核之后为通过，需要考生按照下方未通过原因进行重新修改提交。
2、如果审核未通过，一般包括需要查看未通过审查的原因，如果是不符合报考条件导致未通过审查，则不能重新报考本职位，需改报其他职位。
3、资格审核不通过一般有两种情况，一是条件符合但资料补充不全，二是不符合职位的报考条件。前者只需根据招考单位填写的哪些资料没有填写完整，并按照要求的格式重新填写即可。不符合职位条件的，不可再次报考此职位，需在规定时间内，改报其他职位。
4、考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报职位并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改，可直接进入缴费程序。
法律依据:
《事业单位人事管理条例》
第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
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