| 问题 | 公司要求上四休三合法吗 |
| 释义 | 工时灵活安排并不违法，您可以根据自己的需求进行适当调整。如果您对此有疑问，建议咨询律师，例如通过360法网的免费电话咨询服务。根据您提供的例子，如果别人上22天班，休息8天，而您上18天班，休息12天，那么18/22=0.82，相当于八折。 法律分析 不违法！您可以算一下嘛，别人都是上5休2，你上4休3，工资打8折也没啥不对呀！如果您的不确定的话呢，我建议您咨询一下律师吧，360法网可以免费电话咨询，反正我觉得没啥问题，一个月内，别人上22天班，休息8天，您上18天，休息12天，18/22=0.82，不就是八折了么 拓展延伸 劳动法视角下，探讨公司实行上四休三政策的合规性 根据劳动法的规定，公司实行上四休三政策的合规性需要考虑多个因素。首先，该政策是否符合劳动法规定的工时制度，即员工每周工作时间不超过法定标准。其次，公司是否与员工进行了充分的协商和达成共识，确保员工的权益得到保障。此外，公司还需要确保根据具体情况合理安排员工的休息日，以避免过度劳累和损害员工的身体健康。最后，公司在实行上四休三政策时，应当遵守劳动法关于加班、休假等方面的规定，确保员工的合法权益不受侵害。综上所述，公司实行上四休三政策的合规性需要综合考虑劳动法的相关规定以及员工的合法权益，确保合法合规的同时，实现员工与企业的双赢局面。 结语 公司实行上四休三政策的合规性需要考虑多个因素，包括符合劳动法规定的工时制度、充分协商和保障员工权益、合理安排休息日以及遵守加班和休假规定。只有在合法合规的前提下，才能实现员工与企业的双赢局面。如有疑问，建议咨询律师以确保合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十九条 【社会保险关系跨地区转移接续】国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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