| 问题 | 自离有薪资嘛上个月薪资有嘛 |
| 释义 | 自离有薪资，上个月薪资可当月薪资都可以领到。 自离并不会扣除上个月薪资的，及时足额向劳动者支付薪资是用人单位的法定义务。 用人单位拖欠、克扣薪资属违法行为。 用人单位如有相关违法行为，可以通过以下途径维权： 1、直接与用人单位沟通对话辩改，要求其支付拖欠的薪资； 2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬； 3、直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，可收集劳动合同、工作牌和工作证最好盖有公章、工装、薪资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等证据。 只要证明双携孝判方存在劳动关系且用人单位有拖欠薪资的事实，劳动者就可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资。 【【本文所涉及的法律依据】：】 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者薪资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的； （三）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十慎拿以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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