一个月发两个月的工资可以吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	一个月发两个月的工资可以吗
释义	法律分析：不合法。用人单位，应当及时发放工资，否则属于违反劳动法的行为，可以要求支付拖欠工资的25%的赔偿金；用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金；建议协商解决，协商不成，搜集证据向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
随便看	合同上没有写明工资,降薪合法吗合同约定工资和实际工资不一致怎么办为啥有些企业合同上的基本工资和实际发放的不一样合同工资与实际工资不符合怎么办没合同老板随意更改工资合同期间可以调整工资吗合同签的工资和实际工资不符合涨工资没有重新签合同工资调整需要重新签合同吗合同期间可以调整工资吗签合同的工资和实际工资不一样销售假药怀孕还会判刑吗法院判决下来正好怀孕了怎么处理第三者怀孕了给的钱要归还吗离婚后发现自己怀孕了要生下来吗? 辞职后发现怀孕了还可以回原公司吗法院判决下来正好怀孕了怎么处理离婚后发现怀孕了孩子归谁第三者怀孕了给的钱要归还吗判决离婚后发现怀孕怎么办辞职后发现怀孕了还可以回原公司吗离婚后发现怀孕了孩子归谁第三者怀孕了给的钱用不用归还离婚后又发现怀孕怎么办海南自由港外国旅游团多少天免签 gist gist of action gist of an offense give give advice give a factual report give a final decision give a final ruling give a heavier and quicker punishment give a heavier punishment give a judgment give a lesser punishment give an account of give an aggravated punishment beyond the maximum prescribed give an alarm give-and-take give-and-take policy give an erroneous judgment give an official, written reply to a subordinate body give an oral account give a ruling give as a present give a secret instruction give a secret order give assistance

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