| 问题 | 员工在工伤期间能否单方面解除劳动关系？ |
| 释义 | 员工工伤期间，员工可以解除劳动关系，但用人单位不可解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以提前30天书面通知解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除。然而，如果员工患职业病或工伤导致部分或完全丧失劳动能力，用人单位不得依法解除劳动合同。 法律分析 员工工伤期间，员工本人可以解除劳动关系。但是用人单位不可以与工伤期间的员工解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 拓展延伸 工伤期间员工解除劳动关系的权利与限制 在工伤期间，员工解除劳动关系的权利受到一定的限制。根据相关法律规定，员工在工伤期间享有一定的保障和权益，包括医疗费用、工伤补偿等。然而，员工单方面解除劳动关系需要满足一定条件，如工伤程度、治疗期限等。在一般情况下，员工无法单方面解除劳动关系，需要经过劳动争议调解、仲裁或法院判决等程序。但在特殊情况下，如雇主严重违反劳动合同或无法履行雇佣义务，员工可能获得解除劳动关系的权利。因此，员工在工伤期间解除劳动关系的权利受到法律的限制，需要根据具体情况和法律规定来判断。 结语 员工工伤期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工可以解除劳动合同，但用人单位不可与工伤期间员工解除劳动关系。根据第三十七条和第四十二条第二项规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。在工伤期间，员工解除劳动关系的权利受到限制，需根据具体情况和法律规定来判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 |
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