| 问题 | 年底薪资需不需要清算？ |
| 释义 | 单位不得拖欠员工工资，违法需承担法律后果。员工可解除劳动合同并要求补偿。《工资支付暂行条例》规定单位不得克扣工资，除个税、社保、抚养费等外。《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给员工，不得拖欠。 法律分析 应该。单位不可以拖欠员工的工资，这种行为是违法的，需要承担一定的法律后果。单位需要按月支付员工一定的工资，年底结清工资一般是不允许的。如果单位拖欠员工的工资，员工可以单方面解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。法律法规：《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 年终奖金如何计算和发放？ 年终奖金的计算和发放是企业管理中的重要环节之一。一般来说，年终奖金的计算是基于员工的绩效表现和公司的财务状况进行的。首先，公司会根据员工的绩效评估结果确定绩效等级，并将其与相应的奖金系数相结合。其次，公司会考虑财务状况，包括利润和盈余等因素，以确定可用于发放奖金的金额。最后，根据绩效等级和可用金额，计算出每位员工的年终奖金数额。发放方式一般有一次性发放和分期发放两种，具体取决于公司政策和员工个人选择。需要注意的是，年终奖金的计算和发放应遵循相关法律法规和公司政策，并保证公平、公正、透明。 结语 单位不得拖欠员工工资，违法需承担法律后果。员工可解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《工资支付暂行条例》明确禁止克扣工资，仅可代扣税费、社保等。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。年终奖金计算基于绩效和财务状况，需遵循法规和公司政策，确保公平、公正、透明。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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