| 问题 |
智力残疾的鉴定标准是怎样的 |
| 释义 |
智力残疾的鉴定标准是怎样的 根据《中国残疾人实用评定标准》中规定的智力残疾标准。 1、智力残疾的定义 智力残疾是指人的智力明显低于一般人的水平,并显示适应行为障碍。 智力残疾包括:在智力发育期间,由于各种原因导致的智力低下;智力发育成熟以后,由于各种原因引起的智力损伤和老年期的智力明显衰退导致的痴呆。 2、智力残疾的分级 根据世界卫生组织(WHO)和美国智力低下协会(AAMD)的智力残疾的分级标准,按其智力商数(IQ)及社会适应行为来划分智力残疾的等级。 一级智力残疾(极重度):IQ值在20以下,适应行为水平极度缺陷; 二级智力残疾(重度):IQ值在20~34,适应行为水平重度缺陷; 三级智力残疾(中度):IQ值在35~49,适应行为水平中度缺陷; 四级智力残疾(轻度):IQ值在50~69,适应行为水平轻度缺陷。 注:IQ测试使用WeChsler儿童智力量表;智商(IQ)是指通过某种智力量表测得的智龄和实际年龄的比,不同的智力测验,有不同的IQ值,诊断的主要依据是社会适应行为。 扩展资料: 《残疾人保障法全文》 第三条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。 残疾人的公民权利和人格尊严受法律保护。 禁止基于残疾的歧视。禁止侮辱、侵害残疾人。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格。 |
| 随便看 |
- 员工协议到期了,未续签,但还在继续工作?
- 合同到期单位没有续签,员工继续上班 法律问题
- 合同到期后,员工未续签但继续上班处理方法
- 员工合同到期不续签继续工作怎么处理
- 员工合同到期了,未续签,但还在继续工作?
- 合同到期公司不续签继续工作 法律问题
- 公司员工合同到期未续签,应当如何处理?
- 合同期满后未续签但继续工作 法律问题
- 员工合同到期了,未续签,但还在继续工作 -劳动合同
- 合同到期未续签,企业忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗
- 期满后未续签合同,工作是否仍有效?
- 合同到期未续签,企业忘记续签合同,员工继续工作,有经济赔偿吗?
- 公司合同到期不续签员工是不是可以直接走
- 合同到期员工不续签需要提前通知公司吗?
- 在单位上班合同到期未续签应该怎么办
- 合同到期单位不续签还在上班怎么处理
- 员工不续签合同但正常上班
- 公司合同到期未续签是否可以继续使用员工?
- 在单位上班合同到期未续签应该怎么办?
- 劳动合同到期,员工没有续签合同继续上班
- 员工合同未续签,但仍在公司正常上班
- 合同到期了单位不续签继续上班
- 员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿吗?
- 合同到期后,公司没有续签劳动合同,仍在本单位上班儿。
- 员工合同期满后未续签,正常上班该怎么办?
- maritime international container transport
- maritime jurisdiction
- maritime jurisprudence
- maritime jurisprudence society
- maritime labor act
- maritime labor law
- maritime law
- maritime law
- maritime law
- maritime laws and regulations
- maritime law society
- maritime lien
- maritime lien
- maritime limit
- maritime manners
- maritime monitor and surveillance
- maritime mortgage
- maritime navigation
- maritime negligence
- maritime neutrality
- maritime offense
- Maritime Organization
- maritime perils
- maritime policy
- maritime port
|