| 问题 | 自行选择流产期间有工资吗 |
| 释义 | 女职工怀孕流产享受产假，根据规定，流产前4个月15天产假，4个月后42天产假。生育津贴根据生育保险支付，参保按月平均工资，未参保按产假前工资。医疗费用参保按规定由保险支付，未参保由用人单位支付。 法律分析 以下就是人流病假有工资吗的相关回答。根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个也是作为山东省流产假规定的一部分。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 流产期间工资如何补偿？ 在流产期间，工资补偿通常取决于所在国家或地区的法律法规以及雇主的政策。一般情况下，如果流产是因为工作原因或与工作有关，雇主可能会提供工资补偿。然而，如果流产是由个人原因引起的，如自行选择流产，雇主可能不会提供工资补偿。建议您查阅相关的劳动法规或与雇主沟通，以了解您在流产期间是否有资格获得工资补偿。此外，您还可以考虑申请病假或其他相关的福利制度，以确保在流产期间获得一定的经济支持。请记住，在法律和政策方面的具体规定可能因地区而异，因此最好咨询专业人士以获取准确的信息和建议。 结语 根据《女职工劳动保护的特别规定》，女职工在怀孕期间流产享有相应的产假，具体假期根据怀孕时间而定。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，由用人单位支付。在流产期间，工资补偿通常根据法律法规和雇主政策而定。建议您查阅相关法规或与雇主沟通，以了解是否有资格获得工资补偿。请咨询专业人士以获取准确的信息和建议。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。 |
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