问题 | 企业招聘过程中所需要注意的法律风险 |
释义 | 招聘是企业劳动人事管理的第一个环节,也是非常重要却容易被忽视的一个环节。 现实中,很多企业忽视招聘过程中的法律风险,为企业之后的正常运营和用工管理埋下了隐患,做好招聘阶段的企业合规流程能有效避免这些隐患: 风险点一:就业歧视 招聘广告当中不能有关于性别、地域、户籍、健康状况(残疾)、婚育、宗教信仰、学历等方面的歧视性描述,否则会导致企业面临被劳动仲裁的风险,承担精神损害赔偿金。 风险点二:录用条件不明 录用条件不明确,将导致企业在解除试用期的员工时容易被动。 企业应当在招聘广告中对工作年限、履历、职位要求、录用条件细节等,尽可能详细且可量化,如果用人单位依据试用期不合格解除劳动合同的,招聘广告的岗位及录用要求都可以作为未来产生争议的证据使用。 因录用条件表述不清楚,试用期解除劳动关系的,用人单位要承担不利后果,面临违法解除还将承担双倍赔偿的后果。 风险点三:招聘信息随意投放 1、内容随意 单位情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等信息应当合法真实。 2、时间随意: 招聘结束时候,应及时撤回或隐藏招聘信息。 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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