| 释义 |
法律分析：员工离职前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间，即可以在离职前休假。职工与单位因年休假发生的争议，当事人可以投诉或者申请劳动争议仲裁。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《职工带薪年休假条例》第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
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