| 问题 | 给公司造成5000元损失怎么赔 |
| 释义 | 给公司造成5000元损失劳动者应该直接赔偿公司5000元，但公司不可开除员工。 员工一次工作失误给公司造成经济损失五千元就开除是不合法的。员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，公司这样开除员工是不合理也不合法的。 用人单位要求员工赔偿损失的条件如下： 1、用人单位存在损失； 2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为； 3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系； 4、劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。 员工赔偿公司损失的标准如下： 1、经济损失在50到1000元以下的，直接责任人按100%进行赔偿； 2、经济损失在1000到2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿； 3、经济损失在2000到5000元的，直接责任人按30%进行赔偿； 4、经济损失超过5000元的，直接责任人按5%到20%赔偿。 综上所述，员工无意给公司造成损失，给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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