| 释义 |
记大过是一种介于记过和降职之间的内部处分方式，相对不严重，但会记录在档案上。被记大过的公务人员在受处分期间无法晋升职务和级别，也不能晋升工资档次。
法律分析
记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。这是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在当事人的档案上。除此之外，公务人员受到被记大过的处分的话，在受处分的期间内，是不能够进行职务和级别的晋升的，也不能够晋升工资档次。
拓展延伸
公务员政务记大过处分的影响：职业前景与声誉的重创
公务员政务记大过处分对个人的职业前景和声誉造成了严重的打击。首先，这样的处分会在个人的档案中留下不良记录，这将对未来的职业发展产生负面影响。许多单位在招聘时会优先考虑没有处分记录的候选人，而对于有处分记录的人可能存在偏见。其次，公务员职位通常需要保持良好的声誉和道德品质。一旦受到大过处分，个人的声誉将受到严重损害，可能导致同事和上级对其产生怀疑和不信任。这将对个人的工作环境和晋升机会产生负面影响。因此，公务员政务记大过处分的影响是显而易见的，它会给个人的职业前景和声誉带来严重的重创。
结语
公务员政务记大过处分对个人的职业前景和声誉造成了严重的打击。不良记录会影响未来职业发展，单位招聘时可能存在偏见。同时，声誉受损会导致同事和上级怀疑和不信任，影响工作环境和晋升机会。公务员政务记大过处分的影响是显而易见的，给个人的职业前景和声誉带来严重的重创。
法律依据
《行政机关公务员处分条例》
第六条行政机关公务员处分的种类为：(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。
第七条行政机关公务员受处分的期间为：(一)警告，6个月;(二)记过，12个月;(三)记大过，18个月;(四)降级、撤职，24个月。
第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
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