| 问题 | 职务升降待遇差的规定 |
| 释义 | 降低级别工资档次的规定：管理公共事务的组织中从事公务的人员，被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇；其他；国有企业管理人员被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇；公务员记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次；其他。 公务员职务升降累计待遇计算方法如下：1。基本工资：公务员的基本工资是根据其职务级别和工作年限确定的，每个职务级别的基本工资都有相应的标准。2。职务津贴：公务员的职务津贴是根据其职务级别和工作年限确定的，不同职务级别的职务津贴不同。3。绩效奖金：公务员的绩效奖金是根据其工作表现和绩效评价结果确定的，通常是年度评价一次，每个评价档次都有相应的绩效奖金标准。公务员的绩效奖金通常也是随职务变化而变化的，升职可以增加绩效奖金，降职可以减少绩效奖金。4。其他补贴：公务员还可以享受其他的补贴，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些补贴通常也是根据职务级别和工作年限确定的，不同职务级别的补贴标准不同。 公务员职务升降累计待遇的计算方法为：累计待遇=基本工资+职务津贴+绩效奖金+其他补贴。其中，公务员的基本工资通常是固定的，不随职务变化而变化。职务津贴、绩效奖金和其他补贴通常是随职务变化而变化的 希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。 【法律依据】： 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二十条 法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。 |
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