| 释义 |
下岗不属于失业。属于企业在生产任务不足时，让部分职工临时性休假，也叫待岗。下岗职工要与企业签订《待岗协议》，明确双方的权利义务和其他需遵守的企业规定。下岗期间企业为每位职工发放最低工资、缴纳各项保险。职工在下岗期间不得从事与本企业生产有关的第二职业。如企业通知回厂上班，要随叫随到听从工作安排。
下岗和失业的区别如下：
1、失业与下岗的主要区别是劳动者与用人单位是否解除劳动关系；
2、失业是指劳动者仍然具有劳动能力，但由于种种因素与用人单位解除劳动关系，处在没有工作的状态；
3、而下岗是指由于岗位不够或者劳动者工作水平不够而使得劳动者处在等待岗位的状态；
4、失业人员的档案已经由原单位转出，而下岗人员的档案仍在原企业。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法 第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法 第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法 第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法 第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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