| 问题 | 没有培训资质的进行收费培训算不算违法? |
| 释义 | 用人单位收取培训费是不合法的，劳动者可拒绝交纳，并要求退还已缴纳的费用。根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期，违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动者在期间的工资调整。如遇此情况，可向劳动部门举报或提起仲裁。 法律分析 用人单位收培训费合法吗 用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 收费培训的法律规定及违法行为解析 根据相关法律规定，进行收费培训必须具备相应的培训资质。如果没有获得合法的培训资质，进行收费培训将被视为违法行为。这是因为没有培训资质的机构或个人无法提供合格的培训内容和服务，可能会给参与者带来损失或伤害。 违法进行收费培训可能会面临法律制裁，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。相关部门会对这类违法行为进行监管和打击，以保护公众的权益和安全。 因此，无论是作为培训机构还是个人，进行收费培训前务必确保自身具备合法的培训资质。同时，参与培训的个人也要审慎选择，确保选择合法、信誉良好的培训机构，以保护自身权益和获得有效的培训效果。 请注意，以上仅为一般性解析，具体情况可能因地区和法律条款而有所不同。如需具体法律意见，请咨询专业律师。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位收取培训费是不合法的行为。如果被要求交纳培训费，可以拒绝并要求退还已缴纳的费用。若遇到此情况，可向当地劳动部门举报或提起仲裁。同时，进行收费培训的机构或个人必须具备合法的培训资质，否则将面临法律制裁。为保护自身权益和获得有效培训效果，参与培训的个人应审慎选择合法、信誉良好的培训机构。具体情况可能因地区和法律条款而异，请咨询专业律师获取具体法律意见。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第八章 变更与终止 第五十六条 民办学校有下列情形之一的，应当终止: （一）根据学校章程规定要求终止，并经审批机关批准的； （二）被吊销办学许可证的； （三）因资不抵债无法继续办学的。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十一条 民办学校在教育活动中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定给予处罚。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。 |
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