| 释义 |
律师分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期没有续订的，双方当事人可以续订或者解除合同，但是，在合同到期之前，员工应当继续履行原合同的义务，离职需要提前与公司进行协商，有选择地离开，并且需要按照合同中约定的提前通知期履行相应的义务。如果员工擅自离职造成公司的损失，公司可以要求员工承担违约责任。具体而言，员工应当履行以下义务：1. 在合同到期后依据公司安排按时上班工作；2.积极完成工作任务，不得有故意拖延、怠工及敷衍塞责的行为；3.保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息；4.不能在合同到期后未经公司同意擅自离职。若员工违反上述义务离职，公司可以依据合同的约定对员工要求承担相应的违约责任，进行追责。违约责任包括赔偿损失、公司向劳动争议仲裁委员会、人民法院或者相关行政机关提起诉讼等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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