| 问题 | 休息时间开会算加班吗 |
| 释义 | 律师解答 算加班。 1、单位未安排，劳动者自行加班的，是否需支付加班费 是否是加班，要看是不是用人单位安排的。如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的，用人单位可以不用支付加班费。 但是，有一个关键，就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的，故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。 2、休息日培训开会是否属于加班 可以认定为加班。 3、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗 《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 4、每周实行6天工作制，多出一天是加班吗 如果每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行6天工作制，也并不存在加班。 5、劳动者把工作带回家属于加班吗 自愿工作的不属于加班；B.有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。当然，劳动者必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使劳动者不得不在正常的工作时间以外加班，用人单位应当支付加班工资。 6、双休日出差是否为加班 双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的且单位无法择日为劳动者补休，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和游玩的，则不算加班。员工不能拒绝补休要求支付加班费。 出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费，用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。 7、用人单位在休息日举办员工文体活动属于加班吗 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 希望对您有所帮助 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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