| 释义 |
可以，我国劳动法仅禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
一、什么少年儿童不在童工的范畴
以下16岁以下儿童不属于童工范畴，具体如下：
1、参加家庭劳动，学校组织勤工俭学；
2、利用寒暑假从事不损害身心健康的辅助劳动；
3、不具备初级中等义务教育条件的农村13岁以上未进入初中的青少年，从事日劳动时间不超过6小时，不损害身心健康；
4、文艺、体育、特种工艺单位招收的不满16周岁的人员。
《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
二、雇佣童工是违法的吗
在我国雇佣童工是违法的，即使双方自愿，也依然要受到处罚。根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
三、多少岁属于童工
未满16周岁属于童工。
我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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