| 释义 |
法律分析:
企业年金一般有四种领取方式：
1.按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。
2.分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。
3.一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等。
4.购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。
企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根(另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险)。建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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