| 释义 |
一、被单位辞退是否可以拒绝工作交接
1、劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，不可以拒绝工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、被单位辞退后如何维权
被单位辞退后维权步骤具体如下：
1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其余书面材料等；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
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