| 问题 | 生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选 |
| 释义 | 一、生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选 1、生育津贴和工资二选一是公司选还是个人选如下： （1）生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；参保职工或参保职工未就业配偶可以享受，但应当满足以下条件之一；用人单位已参保并履行缴费义务满6个月； （2）已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位不再支付产假期间工资；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付； （3）生育津贴的申请与支付有一个时间周期，一般由职工配合用人单位向当地社保局提出申请，待审核核算后打到用人单位账户上，再由用人单位支付给职工；生育津贴高于产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分；低于产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。 2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形； 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、三种补偿方式由被拆迁人选择 法律具有滞后性，重新安排宅基地建房、提供安置房、货币补偿这三种拆迁补偿方式，在现在农村拆迁活动中运用已经很普遍了，土地管理法修正案对这三种补偿方式进行了明确，是对被拆迁人利益的一个加强；拆迁补偿方式的选择权属于被征收人，土地管理法法明确农村拆迁补偿方式，那么意味着三种方式中的任何一项，都可以成为被拆迁人的可选项；有了这个明确规定，被拆迁人即可根据自身情况选择对自己最有利的补偿方式。 |
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