| 问题 | 加班费申请报告如何写，写作规范是怎样的 |
| 释义 | 尊敬的领导： 您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 一、盗用商标工商局审问材料怎么写 关于他人非法侵犯我公司注册商标专用权行为的举报函 XX工商局： 我公司系XX注册商标（商标注册证号：XXXXXX）的注册人，我公司于XX年X月X日，发现XXX（人物或单位）在XXXX（地点）从事生产（或者销售）侵犯我公司XX注册商标专用权的商品。 现向贵局提出举报，恳请贵局依据《中华人民共和国商标法》等法律法规之规定，予以查处！ 我公司将在贵局查处过程中竭尽全力提供协助！ 附件：1、我公司营业执照复印件（加盖公章） 2、商标注册证复印件（加盖公章） 3、其他相关证明材料或证据（加盖公章） 我公司联系人：XXX 联系电话：XXXXX 联系地址：XXXXXX XX有限公司（加盖公章） 年月日 注意：一般而言，提交函的时候最好是派人前往工商部门，这样比较好，很多问题工商部门需要了解的，需要你们公司配合的都可以马上处理好。否则初步调查的周期就比较长，违法的人可能造就跑了！举报函中，侵权人的地址，详细情况越清楚越好。 二、岗位调动申请书怎么写 岗位调动申请书主要写以下内容如下： 1、标题。可写成“工作调动申请书”； 2、称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部； 3、调动工作的原因； 4、调动工作的心情； 5、请求批准的要求； 6、落款。表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 一、岗位调动申请书模板如下： 岗位调动申请书 尊敬的公司领导： 本人是_____部门_____岗位的_____，于_____年__月__日入职，并干_____年__月__日开始在这个岗位 上工作，至今有__个月的时间了。在这个岗位的工作中，本人始终坚持努力工作、勤奋刻苦的工作作 风，把每项工作都做的井井有条。 因为非常热爱这个大家庭，热爱这个部门，希望能够在这里得到长远的发展，所以我想了解公司更多 部门的工作，_____部门是公司的主要部门，负责着公司的__________工作，希望公司领导能够同意前往 这个岗位工作、学习，本人决不会辜负领导的期望，像在现在这个部门一样努力、尽力的开展工作。 是否同意，请领导批示 此致致礼 申请人：__________ _____年__月__日 二、申请调岗的流程如下： 1、员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》； 2、部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果； 3、部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在《人事变动表》上签字。用人部门对其进行面试； 4、人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知； 5、面试未通过，由人力资源部协调该员工的工作撤消或其他员工办理工作移交手续，人力资源部作公司内调动通告； 6、待岗两星期内，未能在公司内部安排该员工工作，则按离职流程办理。 总之，岗位调动申请书要写清楚申请调动的原因和要求，清楚阐明当事人的观点。申请调岗时，员工或部门向人力资源部提出岗位调整申请，填写《人事变动表》，部门负责人批准，原部门负责人根据《工作评估表》对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果，人事、员工所在部门相关部门、员工共同协商，人力资源部发给员工内部调整通知。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。