| 问题 | 政务撤职与政务免职的定义及区别 |
| 释义 | 撤职与免职是有原则区别的，撤职是对违纪党员的纪律处分，而免职是正常的干部任免措施。撤职需要承担刑事责任，而免职一般是组织措施。撤职大于免职，撤职表示存在责任，而免职可以在无过错情况下进行。 法律分析 1、撤职和免职是有原则区别的。撤职，是对于违犯党的纪律的党员的一种纪律处分。免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分。 2、在某种情况下，有的党员犯了错误作了处理后，党的组织认为不适宜担任现任职务时，也可以免去其现职务，这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。 3、撤职看责任大小，事故轻重，是要负刑事责任的。而免职一般是组织措施，不过在犯了错误的情况下，很难任用。 4、撤职大于免职。撤职，就是已经存在直接或间接过失责任。而免职即使在无过错情况下，也可以免职。免后,另有任用而已。 拓展延伸 政务撤职与政务免职的程序和影响 政务撤职和政务免职虽然在定义上有所区别，但在程序和影响方面也存在一些显著差异。政务撤职通常涉及一系列程序，如调查、听证和裁决等，这是为了确保撤职决定的公正性和合法性。撤职的影响可能包括对个人声誉、职业前景和社会地位的负面影响。相比之下，政务免职通常是基于一定条件和程序的自愿决定，其影响可能较为有限，主要涉及职位的变动和责任的转移。政务免职通常是通过协商或协议达成的，以避免争议和纠纷的发生。总之，政务撤职和政务免职在程序和影响方面存在明显的差异，需要根据具体情况进行区分和理解。 结语 撤职和免职在定义上存在原则性区别。撤职是对违反党纪的党员进行纪律处分，而免职是一种干部任用的组织措施，不属于纪律处分。在某些情况下，党组织认为经过处理后的党员不适宜继续担任现任职务时，可以进行免职，这是正常的干部任免，并非纪律处分。撤职的适用范围更广，取决于责任大小和事故轻重，可能涉及刑事责任。而免职一般是组织措施，在错误发生后很难再任用。总体而言，撤职的影响大于免职。政务撤职和政务免职在程序和影响方面也存在差异，需要根据具体情况进行区分和理解。 法律依据 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条政务处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。 |
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